未签合同被开除，最新赔偿金额有多少

在职场上，本以为能安稳工作，谁曾想遭遇一些糟心事。有不少劳动者会遇到这样的情况，在公司勤勤恳恳干活，却没签订劳动合同，干着干着突然就被公司给开除了。遇到这种不给劳动者保障还随意开除的公司，真是让人心寒。那么这种未签合同就被开除的情况下，劳动者能获得多少赔偿金额呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指从用工第二个月开始计算，最多能拿十一个月。比如说小张在一家公司工作了八个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付七个月的双倍工资。不过要注意申请仲裁的时效是一年，超过这个时间就不好说了。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果公司没有正当理由开除员工，那就是违法解除劳动关系。此时，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，小李在公司干了三年，月工资是5000元，公司违法把他开除了，那小李能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、需要准备的材料

要想拿到赔偿，就得有证据。首先是证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小王工资是通过银行转账发的，那银行流水就能证明他和公司有劳动关系。还有被开除的证明，比如公司的辞退通知、聊天记录等。要是有证人证言也可以作为证据，比如一起工作的同事能证明你在这家公司工作过。

四、维权的途径和步骤

可以先和公司协商，心平气和地跟公司谈谈赔偿的事儿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面说的那些材料。还可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

在拿到赔偿后，可能还会面临公司不执行赔偿决定的情况，这时候该怎么办呢？又或者后续找工作时，新单位对之前的劳动纠纷有疑问该咋处理呢？这些问题处理不好很容易让人陷入新的困境。这时候可以到律图咨询律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，律师的执业资质能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为大家制定合适的解决方案。有专业人士帮忙，能让大家不用再为这些法律难题发愁，更安心地去工作和生活。