试用期2个月被辞退怎样赔偿

找工作的时候，试用期就像一场“考核期”，不少人会在这段时间遇到各种状况。比如有人好不容易熬过了层层面试，进入一家公司开始试用期，结果干了两个月，突然就被公司告知辞退，这时候很多人就懵了，不知道自己有没有赔偿，该怎么争取赔偿。下面就来详细说说试用期2个月被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退原因判断是否有赔偿

公司辞退试用期员工的原因多种多样，不同原因导致的赔偿情况也不同。如果是因为员工不符合录用条件，比如在试用期内表现不佳，不能胜任工作，且公司能提供充分的证据证明这一点，那么公司辞退员工是不需要支付赔偿的。例如，公司在招聘时明确要求员工具备某项专业技能，试用期内发现员工根本不具备该技能，无法完成工作任务，这种情况下辞退员工就无需赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那员工就可能有权获得赔偿。

二、计算赔偿标准

如果员工能获得赔偿，赔偿标准是有明确规定的。根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期2个月被辞退，一般能获得半个月工资的赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、与公司协商赔偿事宜

员工得知被辞退后，可以先尝试和公司协商赔偿问题。和公司沟通时，要保持冷静、理智，明确表达自己的诉求。比如，员工可以先了解公司辞退自己的理由，如果觉得不合理，可以提出自己的看法，并依据法律规定提出赔偿要求。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。

四、如协商不成可进行投诉或仲裁

要是和公司协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要如实陈述事情经过，配合仲裁委员会的工作。

试用期2个月被辞退后，后续还可能会遇到一些状况，比如公司拖延支付赔偿，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题不处理好，可能会让员工陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。