公司辞退工作两年员工应赔偿多少钱
在工作中，谁都不想遭遇被公司辞退的情况。对于工作了两年的员工来说，一旦面临公司辞退，最关心的就是能获得多少赔偿。这不仅关系到员工接下来一段时间的生活保障，也涉及到自身权益是否得到合理维护。毕竟工作两年，员工为公司付出了不少心血，公司的辞退决定会给员工带来不小的影响。那么公司辞退工作两年的员工，到底应该赔偿多少钱呢？下面就来详细解答一下。
一、合法辞退与赔偿标准
如果公司是合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付赔偿。但要是公司以经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法理由辞退员工，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年的员工，正常情况下能拿到两个月工资的经济补偿。例如，员工月工资是5000元，那经济补偿就是10000元。
二、违法辞退与赔偿标准
要是公司没有合法理由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作两年的员工，能拿到四个月工资的赔偿金。还是以月工资5000元为例，赔偿金就是20000元。
三、工资计算标准
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权途径与要点
如果员工认为公司的辞退不合理，想要维权，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、诉求等内容。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。
被公司辞退后，员工除了关心赔偿金额，还可能会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，会给员工后续的工作和生活带来诸多不便。要是你在处理这些问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。
