员工辞职公司不用赔的依据

在工作中，员工离职是很常见的事儿。有些员工辞职后觉得公司得给赔偿，可公司却认为不用赔，这就容易产生纠纷。其实，法律对于员工辞职公司是否需要赔偿是有明确规定的。那到底在哪些情况下员工辞职公司不用赔呢？下面就来详细说说。

一、员工主动辞职且无法定补偿情形

如果员工是出于自身原因，比如想换个工作环境、回老家发展等，主动向公司提出辞职，并且公司不存在《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形，公司就不用支付赔偿。比如小李觉得现在的工作压力太大，想换一份轻松点的工作，于是提前三十天以书面形式通知公司辞职，这种情况下公司是不用给予赔偿的。因为员工主动离职，是其自主的选择，并非公司的过错导致。

二、员工试用期不符合录用条件

在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，不用支付赔偿。公司在招聘时会设定一些录用条件，比如专业技能、工作经验等。如果员工在试用期内没有达到这些条件，公司可以辞退员工。例如小张应聘程序员岗位，试用期内公司发现他的编程能力达不到岗位要求，经过考核评估后认定他不符合录用条件，公司就可以解除与他的劳动合同，且无需支付赔偿。

三、员工严重违反公司规章制度

员工严重违反公司的规章制度，公司也不用支付赔偿。公司都会制定一些规章制度，像考勤制度、保密制度等。如果员工违反这些制度，且情节严重，公司有权解除劳动合同。比如小王经常无故旷工，一个月内旷工次数超过了公司规定的上限，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度解除与他的劳动合同，不用给予赔偿。

四、员工失职给公司造成重大损害

当员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害时，公司不用赔偿。比如小赵是公司的财务人员，由于他的疏忽大意，导致公司资金出现重大损失，公司可以解除与他的劳动合同，并且不用支付赔偿。因为员工的失职行为给公司带来了严重的负面影响，公司有权采取相应的措施。

员工辞职后，后续可能还会面临档案转移、社保交接等问题。如果处理不好这些问题，可能会影响员工下一份工作的入职和社保权益。要是在这些方面遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。