工作2年未签合同被辞退该如何赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可现实里，有些劳动者工作了很久，用人单位却一直没和他们签合同。比如小李，他在一家单位勤勤恳恳干了2年，和同事们一样认真工作，可突然有一天，单位却把他辞退了，而且之前也一直没和他签合同。这时候小李就懵了，他不知道自己该怎么办，也不清楚能得到怎样的赔偿。其实，遇到这种情况，劳动者是有相应权益的，下面就来详细说说工作2年未签合同被辞退该如何赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿小李来说，他工作了2年，虽然超过了一年，但在工作的第二个月到第十二个月期间，单位没和他签合同，这11个月他可以要求单位支付双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小李工作了2年，他可以得到相当于4个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小李，他平时的工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据；他还有单位发的工作证，上面有他的照片和单位名称，这也能证明他和单位的劳动关系。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，看能不能达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作2年未签合同被辞退后，拿到赔偿只是一个阶段性的结果。之后可能还会面临一些问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，会不会在档案等方面给劳动者使绊子。这些后续问题处理起来也挺麻烦的，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更省心。