劳动仲裁要通过什么样的方式做

在工作中，很多人可能会遇到与用人单位的纠纷，像工资拖欠、加班不给加班费、违法解除劳动合同等情况。当这些问题和单位协商解决不了的时候，劳动仲裁就成了解决纠纷的重要途径。不过，很多人并不清楚劳动仲裁具体要通过什么样的方式来进行。接下来，我们就详细说说劳动仲裁的操作方式。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有的劳动纠纷，它有一定的受理范围。一般来说，以下几种情况可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

比如，小张在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种因为劳动报酬引发的争议，就符合劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁需要准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；身份证明，一般是劳动者本人的身份证；劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；其他相关证据，用来支持自己的仲裁请求，像加班的证据、用人单位违法解除劳动合同的证据等。

以小李为例，他申请仲裁时，除了写好仲裁申请书，还准备了自己的身份证、和公司签订的劳动合同以及公司违法辞退他的通知等材料。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

比如小王申请仲裁后，仲裁委员会在规定时间内受理了他的申请，并通知他和用人单位参加仲裁庭审。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审是劳动仲裁的重要环节。在庭审中，双方当事人需要进行陈述、举证、质证和辩论等。劳动者要清晰地表达自己的仲裁请求和理由，并且提供充分的证据支持。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

例如在一次仲裁庭审中，劳动者拿出了考勤记录证明自己加班的事实，用人单位则对考勤记录的真实性提出质疑，双方进行了激烈的辩论。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，也可能劳动者对仲裁结果不满意，想要进一步维权。这些后续问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。