试用期内被辞退咋申请赔

在求职过程中，试用期就像是一场双向的“考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。可有时候，明明自己在试用期兢兢业业工作，却突然收到被辞退的通知，这时候很多人就懵了，不知道自己能不能争取赔偿，也不清楚该怎么去申请赔偿。其实，试用期被辞退并不一定就没有赔偿，只要符合一定的条件，咱们劳动者是有权维护自己权益的。

一、判断是否符合赔偿条件

试用期内被辞退，不是所有情况都能拿到赔偿。如果是因为劳动者不符合录用条件，比如工作能力不达标，无法完成工作任务，或者严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。但要是公司无正当理由辞退，比如以公司经营困难为由辞退员工，或者辞退理由不合理不合法，那员工就可以要求赔偿。举个例子，小李在试用期内工作认真负责，按时完成各项任务，可公司却突然以部门调整不需要这个岗位为由将他辞退，这种情况就属于无正当理由辞退，小李是有权利申请赔偿的。

二、收集相关证据

要申请赔偿，证据是关键。首先得有证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些能证明你和公司之间存在劳动关系，是申请赔偿的基础。其次，要收集公司辞退你的证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等。如果公司口头通知你被辞退，最好能进行录音，把辞退的原因、时间等关键信息记录下来。比如小张试用期被口头辞退，他就悄悄录下了和领导的对话，里面领导明确说了辞退他的决定，这就成了很关键的证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要保持冷静，理性地表达自己的诉求。可以先说明自己在试用期的工作情况，然后指出公司辞退自己的不合理之处，根据法律规定提出合理的赔偿要求。比如按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果协商成功，最好和公司签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

试用期被辞退申请赔偿是个复杂的过程，可能还会遇到各种问题，比如公司不配合提供证据，仲裁结果不满意等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富、资质可查的律师，他们能根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。