试用期未签合同，办理辞职要怎么做
在职场中，很多人都经历过试用期。不少人在试用期时，会遇到公司没有和自己签订合同的情况。要是这时候因为某些原因想辞职，该怎么办呢？这不仅关系到自己的工资结算，还可能影响到后续的职业发展。毕竟，没签合同可能会让辞职过程变得复杂，搞不好还会损害自己的合法权益。接下来就为大家详细介绍试用期未签合同办理辞职的相关事宜。
一、确认自身权益
试用期即便未签订合同，劳动者同样享有权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。比如小李在一家公司试用，虽没签合同，但他为公司付出了劳动，就有获得相应报酬等权益。劳动者要清楚自己有权获得试用期应得的工资，若公司存在违法解除劳动关系等情况，还可能获得赔偿。
二、与公司友好协商
发现没签合同想辞职，先和公司沟通。找个合适时间，向领导说明辞职原因和意愿。比如小王试用期觉得工作内容和预期不符，他就和领导坦诚交流，表明自己的想法。在沟通中，要注意态度诚恳，明确表达自己的诉求，争取公司理解并顺利办理离职手续。
三、收集相关证据
为避免后续纠纷，收集能证明劳动关系的证据很重要。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。例如小张在试用期辞职时，公司不承认他的工作经历，还好他保留了工作时的邮件往来记录和打卡记录，这些证据帮他维护了自身权益。
四、正式提出辞职申请
与公司协商好后，以书面形式提交辞职申请。在申请中，写明辞职原因、离职时间等信息。一般试用期提前三天通知用人单位即可。提交申请后，要保留好相关凭证，比如通过邮件发送的，保存好邮件记录；当面提交的，让公司相关人员签字确认。
五、办理离职手续
提交辞职申请后，按公司规定办理离职手续。包括交接工作、归还公司物品等。比如小赵在离职时，将自己负责的项目资料和办公用品都交接清楚，确保工作的顺利过渡。同时，要注意要求公司开具离职证明，这对今后找工作很重要。
试用期未签合同办理辞职后，可能还会遇到工资发放不及时、公司不配合开具离职证明等问题。这些问题若处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供后续问题的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场上更加安心。
