第三次合同不续签被开除会有赔偿吗

在职场上，劳动合同的续签问题一直是大家比较关注的。当员工与用人单位签订的第三次合同面临不续签且被开除的情况时，很多人就会疑惑自己是否能得到相应的赔偿。毕竟，一份稳定的工作对每个人来说都至关重要，一旦遇到这种情况，经济上的保障就成了大家关心的焦点。接下来，咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、第三次合同不续签被开除的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，小张在一家公司工作，已经连续签订了两次固定期限劳动合同，当第三次合同面临续签时，公司却以各种理由不续签并将他开除。在这种情况下，小张就有可能依据上述法律规定获得赔偿。

二、判断是否符合赔偿条件

要确定是否能获得赔偿，得看具体情况。如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。但如果不存在这些情况，用人单位不续签并开除员工，就可能需要承担赔偿责任。

比如，小李在公司表现良好，没有任何违规行为，第三次合同到期时，公司却突然不续签并将他开除。这种情况下，小李就符合获得赔偿的条件。

三、赔偿的计算方式

赔偿一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小赵在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元。如果公司违法不续签并开除他，那么他能获得的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

四、维权的操作步骤

1.协商：员工可以先与用人单位进行协商，说明自己的诉求，看能否达成一致。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证等相关材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

第三次合同不续签被开除的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者在维权过程中出现证据不足等新问题。这些问题若处理不当，会让员工陷入更加被动的局面。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。