生完孩子被公司辞退该怎么赔偿

生孩子本是一件喜悦的事，可有些女性员工在生完孩子回到公司后，却遭遇了被辞退的糟心事。这不仅让产妇面临经济上的压力，也会给她们带来心理上的伤害。那么，当遇到生完孩子被公司辞退这种情况，该如何获得合理赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、明确辞退是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在员工生完孩子后辞退她，且不存在员工严重违反公司规章制度等法定解除情形，那么公司的辞退行为就是违法的。比如，小李休完产假回公司，公司以岗位不需要这么多人为由将她辞退，这种情况大概率就是违法辞退。

二、计算赔偿金额

若公司违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年5个月，她的月工资是5000元，那么她应得的经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、与公司协商赔偿

员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据，如劳动合同、工资条、生育证明等，让公司了解自己的合法权益。可以这样和公司说：“我休完产假回来，公司辞退我是不符合法律规定的，我希望公司按照法律规定支付我赔偿金。”如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资证明、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿金。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小王相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

生完孩子被公司辞退后，获得赔偿只是第一步。后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，再次就业时可能会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更加安心。