被开除写了自愿离职怎么办

一、被开除写了自愿离职怎么办

若被开除却写了自愿离职，关键在于证明并非自愿。若有证据（如聊天记录、录音等）能证明公司以胁迫、欺诈等手段让你写自愿离职，该离职声明可被认定无效。

你可先与公司协商，指出其不合理做法，要求按被开除情况处理，支付相应经济补偿。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若属应支付经济补偿的情形而公司未支付，也需补偿。收集证据时，工作证、考勤记录、同事证言等都可作为佐证。仲裁时，劳动仲裁机构会依据证据判断离职的真实情况并作出裁决。

二、被开除写自愿离职影响权益该咋办

若被开除却写了自愿离职，可能影响经济补偿等权益。可先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、开除通知等，证明实际是被开除而非自愿离职。

若与单位协商，要求其纠正错误，支付应有的经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被开除写自愿离职侵犯权益可走法律途径吗

若被开除却被迫写自愿离职，此行为侵犯劳动者权益，劳动者可走法律途径维权。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。而“自愿离职”属劳动者主动解除劳动关系，单位无需支付赔偿。

劳动者可收集被强迫的证据，如录音、聊天记录、证人证言等。之后可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在探讨若被开除却写了自愿离职，关键在于证明并非自愿这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，在申请劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。另外，在与公司协商和收集证据过程中，要注意证据的合法性和有效性，避免因证据瑕疵影响最终结果。若你在处理此类劳动纠纷时仍有疑问，不知如何更好地证明非自愿离职、收集有效证据，或者对仲裁、诉讼流程不了解，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。