被排挤辞职可以仲裁吗

职场本应是大家齐心协力奋斗的地方，可有时候却会出现一些不和谐的情况，比如被同事或领导排挤。被排挤后，很多人会感到身心疲惫，无奈选择辞职。但辞职后又会想，自己就这么走了是不是太憋屈，能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱就好好说说被排挤辞职可不可以仲裁这个事儿。

一、被排挤辞职仲裁的基本条件

要确定被排挤辞职能否仲裁，得先看是否符合劳动仲裁受理条件。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。一般来说，如果被排挤辞职涉及用人单位违反劳动合同约定、侵犯劳动者合法权益等情况，是有可能申请仲裁的。比如用人单位故意调岗、降薪来排挤员工，这就属于违反劳动合同约定的行为。像小李原本在销售岗位，工作表现一直不错，但公司领导突然把他调到后勤岗位，薪资也大幅降低，小李无奈辞职，这种情况小李就可以考虑申请仲裁。

二、收集被排挤的证据

证据是仲裁能否成功的关键。要证明自己是被排挤辞职，得收集相关证据。可以收集的证据有很多，比如聊天记录、邮件、工作安排的变更通知等。如果同事能为你作证，那也是很有力的证据。比如小张在公司经常被领导针对，领导在工作群里公开批评他，这些聊天记录就可以作为证据。还有公司调岗的书面通知，也能证明公司的不合理行为。

三、申请仲裁的流程

确定自己有仲裁的理由且收集好证据后，就可以开始申请仲裁了。首先要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后提交相关证据材料，比如劳动合同、工资条、证据清单等。接着就是等待仲裁委员会受理，受理后会安排开庭时间。在开庭时要如实陈述情况，配合仲裁委员会的调查。

四、仲裁结果及应对

仲裁结果有两种情况，一种是支持劳动者的请求，另一种是不支持。如果仲裁结果支持劳动者的请求，用人单位可能需要支付经济补偿、补发工资等。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。要是仲裁结果不支持劳动者的请求，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。

被排挤辞职申请仲裁后，即便仲裁成功获得了相应补偿，后续也可能会面临一些新问题，比如再就业时原单位的评价会不会有影响，仲裁记录会不会对新工作有阻碍等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有信心地面对未来的职场生活。