孕2个月被公司辞退怎么维权

一、孕2个月被公司辞退怎么维权

孕期被公司辞退，女职工可按以下方式维权：协商解决：可先与公司沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》中女职工在孕期、产期、哺乳期内不得无正当理由解除劳动合同的规定，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并正常发放工资。投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、医院的怀孕诊断证明、辞退通知等材料，由劳动监察部门责令公司改正。申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、孕2个月被辞退如何获得合理赔偿

孕期女职工受《劳动合同法》保护，单位辞退孕2个月女职工，若无合法理由，属违法解除。员工可这样获合理赔偿：

首先，与单位协商，表明其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、孕2个月被辞退申请赔偿有哪些法律依据

孕2个月被辞退，劳动者可依据以下法律维权。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条亦明确女职工在孕期等情形下，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位违法解除，依该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，怀孕2个月被辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金。

当我们了解了孕期被公司辞退女职工可按哪些方式维权后，还需知晓一些相关拓展问题。比如维权成功后，女职工在恢复劳动关系期间的社保补缴问题如何处理，这关系到女职工的切身权益。另外，若女职工不要求恢复劳动关系，除了违法解除劳动合同的赔偿金外，是否还有其他补偿可以主张。如果您在孕期遭遇公司辞退，或者对维权过程中的这些拓展问题存在疑惑，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。