解除员工一直不赔偿怎么办

一、解除员工一直不赔偿怎么办

若单位解除员工后一直不赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知其解除行为若属违法解除，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金（每满一年支付二个月工资），或依法支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），争取和平解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、解除通知等。仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

二、员工被解除却不赔偿该如何维权

若员工被解除劳动合同却未获赔偿，可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求支付法定赔偿，协商过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、解除通知等材料，由劳动监察部门责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被违法解除无赔偿维权途径有哪些

员工被违法解除且无赔偿，可通过以下途径维权:

1.协商:

与单位直接沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。此方式成本低、效率高，利于保持与单位的良好关系。

2.调解:

向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

3.仲裁:

自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

4.诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们了解了若单位解除员工后一直不赔偿，员工可按上述步骤维权后，还有一些相关问题值得关注。比如员工在维权过程中，若发现单位存在伪造证据等妨碍维权的行为该如何应对；以及维权成功获得赔偿后，这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税。这些都是与员工维权密切相关的问题。如果您在单位解除不赔偿的维权过程中，遇到上述拓展问题或者其他疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。