在单位当临时工被劝退怎么办

一、在单位当临时工被劝退怎么办

临时工在单位被劝退，需分情况处理。若单位基于合法理由，如你存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付补偿。但如果单位无正当理由劝退，属于违法解除劳动关系。

你可先与单位协商，要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、单位临时工被劝退有哪些维权办法

单位临时工被劝退，可通过以下办法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等，以证明存在劳动关系及被劝退事实。

其次，与单位协商，明确劝退原因，若属违法解除，可要求单位按《劳动合同法》支付赔偿金，每满一年支付两个月工资；若属合法解除但应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位劝退临时工，维权途径法律支持哪些

临时工若被单位劝退，通常可通过以下途径维权:

协商解决:

可先和单位友好协商，明确单位劝退理由，看能否达成补偿协议。

劳动监察投诉:

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。

劳动仲裁:

可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。

诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

临时工在单位被劝退，除了上述所说的补偿情况和维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若在被劝退期间，单位未按时支付工资，临时工该如何处理？其实，这种情况下同样可以收集证据，通过协商、投诉或仲裁等方式追讨工资。另外，若单位以欺诈、胁迫等手段让临时工主动离职，这也属于违法行为，临时工可要求相应赔偿。如果你在临时工被劝退方面还有更多疑问，例如赔偿计算细节、证据收集要点等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。