公司可以单方开除或者双方开除的情况有哪些

在工作中，大家都很关心自己的“饭碗”是否稳固，也想了解公司在什么情况下能开除员工。无论是刚入职的新人，还是工作多年的老员工，都可能面临公司开除的问题。有时候员工会疑惑，自己明明没犯大错，怎么就被公司开除了；而公司也会有合理开除员工的需求。那么，公司可以单方开除或者双方开除员工的情况到底有哪些呢？下面就来详细解答。

一、公司单方开除员工的合法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有以下情形时，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。一是员工在试用期间被证明不符合录用条件。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，试用期间发现员工根本达不到要求，就可解除合同。二是员工严重违反用人单位的规章制度。像员工多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等，公司可以此为由开除。三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如财务人员因疏忽导致公司资金损失巨大，公司便可单方开除。

二、公司单方开除需支付经济补偿的情形

有些情况下，公司虽然可以单方开除员工，但需要支付经济补偿。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。还有员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以销售岗位为例，员工长期无法完成销售任务，经过培训和调岗后还是不行，公司可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

三、双方协商一致解除劳动合同

公司和员工可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这通常是在双方都认为继续履行合同不合适的情况下进行的。比如公司业务调整，某个部门需要撤销，与员工协商后，员工同意解除合同。双方达成一致后，要签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。这样既保障了员工的权益，也让公司的业务调整能够顺利进行。

四、开除员工的程序要点

公司开除员工需要遵循一定的程序。首先，要有明确的事实依据，也就是要能证明员工存在符合开除条件的行为。其次，要通知工会（如果有工会的话），征求工会的意见。最后，要向员工送达解除劳动合同的通知，并且要确保员工收到通知。比如公司要开除严重违反规章制度的员工，要先收集员工违规的证据，然后通知工会，最后将解除通知以书面形式送达员工。

五、员工的维权途径

如果员工认为公司的开除行为不合法，可以通过以下途径维权。一是与公司协商，尝试达成和解。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。三是申请劳动仲裁，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司开除员工无论是单方还是双方解除，都有相应的法律规定和程序。员工和公司都要了解这些规定，以保障自己的合法权益。当遇到公司开除相关问题时，后续可能会涉及到经济补偿的计算、社保的转移等问题。这些问题处理不好，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对公司开除问题时不再迷茫。