入职两个月怀孕被辞退补偿多少

在职场上，女性常常面临着一些特殊的挑战，入职没多久就怀孕，可能会面临被辞退的情况。这种事情对于职场女性来说，无疑是雪上加霜，不仅失去了稳定的收入，还面临着未来生活的不确定性。那入职两个月怀孕就被辞退，能获得多少补偿呢？这是很多遇到类似情况的女性非常关心的问题。下面就来详细说说这个问题。

一、明确辞退性质

要确定补偿金额，首先得判断辞退是否合法。一般来说，如果公司以怀孕为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。因为根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司的辞退就是合法的。比如员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，这种情况下公司辞退她就不用支付补偿。

二、违法辞退补偿标准

若公司的辞退行为违法，补偿标准是根据员工在本单位的工作年限来计算的。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，入职两个月怀孕被违法辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、维权所需材料

如果员工认为公司辞退自己不合法，打算维权，就需要准备一些材料。比如劳动合同，这能证明双方存在劳动关系；工资条或者银行工资流水，用来确定工资数额；辞退通知，这是公司辞退员工的直接证据；还有考勤记录等，能证明员工的工作情况。有了这些材料，在维权时才能更有底气。

四、维权途径及要点

维权可以先和公司协商，员工可以向公司说明自己的诉求，要求公司支付相应的补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、理由等内容。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁过程中要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职两个月怀孕被辞退后，虽然可以通过法律途径获得一定补偿，但后续可能还会面临新的问题，比如如何快速找到新工作，新单位会不会因为自己怀孕而有顾虑。这一系列问题处理起来可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维权和求职的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。