试用俩月被辞退咋维权

刚踏入一份新工作，满心期待地努力干了两个月，结果却突然被辞退，这换谁都闹心。本来想着试用期好好表现，能顺利转正，可突然就没了工作，不仅收入没了着落，心里也憋屈得慌。很多人遇到这种情况，都不知道该咋办，是默默接受，还是奋起维权呢？接下来就详细说说试用期两个月被辞退该怎么维权。

一、了解被辞退的原因

当得知自己被辞退时，首先要做的就是搞清楚原因。单位辞退员工得有合理合法的理由，像不符合录用条件、严重违反规章制度等。你可以找领导或者人事部门问清楚到底为啥辞退你。比如，单位说你不符合录用条件，那你就问问具体是哪方面不符合，让他们拿出证据。要是单位说不出来个所以然，那很可能就是违法辞退。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果单位以某种理由辞退你，你要让他们出具书面的辞退通知，上面最好有单位的盖章和日期。还有工作中的一些成果、业绩报告等，也可以作为你工作表现的证明。比如，你完成了一个项目，有相关的文件和客户反馈，这些都能说明你工作能力没问题。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，表达你对被辞退这件事的看法和诉求。如果是单位违法辞退，你可以要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是根据你的工作年限来算的，试用期两个月的话，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，那就可以申请劳动仲裁。你要准备好仲裁申请书、证据材料等，然后向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁申请书要写清楚你的基本信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要按照仲裁委的要求参加庭审，如实陈述事实，提供证据。比如，你在庭审中可以拿出之前收集的证据，证明单位辞退你是违法的。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要在规定的时间内进行，准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出判决。

试用期两个月被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决或者法院判决，或者单位又以其他理由刁难你。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。