没给员工签劳动合同员工要告我怎么办

开公司或者当老板的，最怕员工跟自己闹纠纷，尤其是没和员工签劳动合同，员工要是告上来，那可就麻烦了。劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要凭证，没签合同，一旦员工去告，老板这边就可能面临法律责任。这时候老板心里肯定慌得不行，不知道该怎么应对。其实，遇到这种情况，还是有办法解决的，咱们下面就一起来看看具体该怎么做。

一、积极沟通协商解决

发现员工要告自己没签劳动合同，先别慌，赶紧和员工坐下来好好沟通。主动承认自己在合同签订上的疏忽，表达愿意解决问题的诚意。比如可以提出和员工补签劳动合同，并且协商给予一定的经济补偿。要是员工只是想维护自己的权益，通过友好协商，说不定能达成双方都满意的结果，避免走上法律程序。像有个小公司老板，没和员工签合同，员工要告他，他主动找员工沟通，承认错误后补签合同，还适当给了些补偿，员工就撤诉了。

二、收集相关证据材料

不管协商结果怎么样，都要收集对自己有利的证据。比如员工的考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证言等，这些能证明员工和公司存在事实劳动关系，以及公司在管理上的一些情况。要是员工说自己入职很久没签合同，公司能拿出考勤记录证明员工实际工作时间没那么长，就能在一定程度上减轻自己的责任。

三、了解法律规定和责任

老板得清楚没签劳动合同要承担的法律责任。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。了解这些规定后，就能知道自己可能面临的赔偿范围，在协商或者应对诉讼时做到心中有数。

四、考虑寻求专业帮助

要是和员工协商不成，或者对法律程序不太懂，最好找个专业的律师咨询。律师能根据具体情况提供专业的法律建议，指导老板应对诉讼。在诉讼过程中，律师可以帮忙整理证据、写答辩状、参加庭审等，增加胜诉的机会。

要是和员工最终没协商好，进入了法律程序，后续还会有很多事情。比如法院怎么判，判了之后赔偿金额怎么确定，执行过程中会不会有新的问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮老板理清后续流程，在应对法律纠纷时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。