未按时发工资，赔偿金该怎么计算

一、未按时发工资，赔偿金该怎么计算

1.用人单位未按时发工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位未及时足额付酬解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

二、未按时发工资补偿金多少

用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。需注意经济补偿与加付赔偿金的适用条件不同，前者基于劳动者解除合同，后者基于行政部门责令后仍不支付。

三、未按时发工资会怎样

用人单位未按时足额支付劳动报酬的，属于违法行为。劳动者有权依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。用人单位需承担上述法律责任，以弥补劳动者的损失并纠正违法行为。

当我们了解未按时发工资，赔偿金该怎么计算之后，还需知道与之相关的其他要点。比如，若企业未按时发工资，员工除了能获得赔偿金，还可要求企业及时足额支付工资。并且，在申请赔偿金的过程中，证据的收集至关重要，像工资条、考勤记录等都是有力凭证。此外，如果员工因企业未按时发工资而被迫离职，还可能获得相应的经济补偿金。要是你在未按时发工资的赔偿金计算及相关权益问题上还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。