前三个月没交社保能否要赔偿金

很多人工作后都很关心社保的问题，毕竟社保和我们的生活息息相关，看病、养老都指着它呢。要是公司有段时间没给交社保，大家心里肯定犯嘀咕，想着能不能要点赔偿金。就有这么一位朋友，他发现公司前三个月没给他交社保，自己也不清楚能不能要到赔偿金，这心里啊一直不踏实。那到底前三个月没交社保能不能要赔偿金呢，接下来咱们就好好分析分析。

一、判断是否能要赔偿金

首先得看具体情况。如果因为公司前三个月没交社保，给员工造成了实际损失，比如员工生病没法用医保报销，产生了额外的医疗费用，那员工就有理由要求公司赔偿这部分损失。要是没造成实际损失，只是单纯没交社保，一般不能直接要赔偿金，但可以要求公司补缴社保。

举个例子，小张在一家公司上班，前三个月公司没给他交社保。后来小张生病住院，因为没有医保，所有费用都得自己掏。这种情况下，小张就可以要求公司赔偿他这部分医疗费用。

二、与公司协商补缴

发现公司没交社保后，员工可以先和公司友好协商。把自己的诉求跟公司说清楚，要求公司补缴社保。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如和公司沟通的聊天记录、通话录音等。

比如小李发现公司前三个月没给自己交社保，他就主动找公司人力资源部门沟通，说明情况后，要求公司补缴。公司答应了，双方达成一致，公司随后为小李补缴了社保。

三、向社保部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司没给你交社保的事实。

以小王为例，他和公司协商补缴社保没成功，就带着劳动合同和工资条等材料，到当地社保部门投诉。社保部门受理后，经过调查，责令公司为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，问题还是没解决，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

比如小赵在公司前三个月社保没交的问题上，经过和公司协商、社保部门投诉都没解决，他就申请了劳动仲裁。仲裁后，他对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

社保问题解决之后，后续可能还会有一些情况出现，比如补缴社保后对个人的社保记录有什么影响，会不会影响以后的社保待遇，还有如果公司之后再次出现没交社保的情况该怎么办。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。