上班两年五个月没有合同没有社保怎么赔偿

一、上班两年五个月没有合同没有社保怎么赔偿

1.未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作两年五个月，可主张11个月双倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.未交社保：可要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保给您造成损失，如无法享受医保报销等，可要求赔偿损失。

3.解除劳动关系：您可据此向单位提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作两年五个月，可获2.5个月工资的经济补偿。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、上班两年半无合同社保，赔偿标准是怎样的

上班两年半无合同社保，赔偿分两方面。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，即最多支持11个月双倍工资。因已超一年，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。

社保方面，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。若因此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。你工作两年半，可获2.5个月工资的经济补偿。

三、上班两年半无合同社保，索赔流程有哪些？

上班两年半无合同社保，索赔按以下流程进行：

1.收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明与单位存在劳动关系及工作时长、工资数额等。

2.与单位协商，要求补签合同、补缴社保，并支付未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额，若解除劳动关系，还可主张经济补偿。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当面临上班两年五个月没有合同没有社保怎么赔偿这一问题时，我们还需了解相关延伸情况。没签合同，员工可主张十一个月双倍工资赔偿；没交社保，员工可要求单位补缴。若因此员工离职，还能获得经济补偿，工作两年五个月有两个半月工资的补偿。这些赔偿计算复杂，实际操作中可能会遇到难题。若你还对赔偿计算标准、维权流程等有疑问，或者不清楚具体能争取到多少赔偿，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。