没有社保和劳动合同辞职有补偿吗

一、没有社保和劳动合同辞职有补偿吗

一般而言，这种情况劳动者辞职可获补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无社保无合同辞职能否获得补偿

无社保无合同辞职，劳动者一般能获得补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可因此解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、无社保无合同辞职申请补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，未缴纳的，劳动者可要求补缴。

劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费、未订立书面劳动合同为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨一般而言，这种情况劳动者辞职可获补偿时，除了上述所说的补偿情形和标准，其实还有一些相关问题值得关注。比如在申请劳动仲裁时，仲裁的流程和时间周期是怎样的，这会影响到劳动者拿到补偿的进度。另外，若用人单位对仲裁结果不服提起上诉，劳动者又该如何应对。如果你在劳动者辞职补偿方面还有关于仲裁流程、后续诉讼应对等更多疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。