公司要撤店怀孕的员工有补偿吗

一、公司要撤店怀孕的员工有补偿吗

公司撤店导致与怀孕员工解除劳动合同，一般是有补偿的。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不得解除劳动合同。但公司撤店属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在此情形下，公司应与员工协商变更劳动合同内容，若未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，公司需要向怀孕员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、公司撤店怀孕员工补偿标准是怎样的

公司撤店与怀孕员工解除劳动合同，通常需依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，怀孕员工也可要求用人单位继续履行劳动合同，若用人单位继续用工，应按原工资待遇正常发放工资直至哺乳期结束。

三、公司撤店怀孕员工未获补偿可走法律途径吗

可以。公司撤店导致与怀孕员工解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司因撤店解除合同，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们明确了公司撤店导致与怀孕员工解除劳动合同，一般是有补偿的这一要点后，还有相关问题值得关注。比如若员工认为公司的解除行为不合理，想申请劳动仲裁，该如何准备材料和走流程呢？另外，补偿金额计算时工资基数具体包含哪些收入，奖金、补贴等是否算在内呢？这些都是与该问题紧密相关的重要方面。如果您在公司撤店与怀孕员工解除合同补偿方面还有其他疑问，或是对后续仲裁、补偿计算细节有困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。