离职后需要跟公司要什么

离职对于每个人来说都是一件大事，当离开工作岗位时，很多人可能会比较迷茫，不清楚自己有权从公司索要哪些东西。其实，离职不仅仅是工作关系的结束，还涉及一系列权益问题，如果没处理好，可能会给自己带来不必要的麻烦。比如，没有拿到应有的离职证明，可能会影响下一份工作的入职；没要回自己的劳动报酬，那就直接损失了钱财。所以，了解离职后该跟公司要什么很有必要。

一、离职证明必不可少

离职证明是离职后必须要从公司拿到的重要文件。它能证明你和公司的劳动关系已经解除，新的用人单位通常会要求提供这份证明，以此来确认你已经结束上一段工作。开具离职证明是公司的法定义务，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。例如小张从一家公司离职后，新公司要求他提供离职证明，可原公司却迟迟不给开具，导致小张入职受阻。所以，离职时一定要跟公司索要离职证明，并且要确保上面的信息准确无误，包括你的入职时间、离职时间、工作岗位等。

二、劳动报酬结算清楚

劳动报酬是大家最为关心的问题之一。离职时，公司应该按照约定及时、足额支付你在职期间的工资、奖金、提成等。如果存在加班情况，还需要支付相应的加班费。比如小李在离职时，发现公司少算了他的加班工资，这时候他就有权要求公司重新核算并支付。为了避免纠纷，你可以在离职前仔细核对自己的考勤记录和工资明细，有疑问及时和公司沟通。如果公司拒绝支付或者少支付劳动报酬，你可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

三、社保和公积金减员证明

社保和公积金关系到你的切身利益。离职后，公司需要为你办理社保和公积金的减员手续，并提供相应的证明。这能保证你的社保和公积金账户处于正常状态，不会影响你后续的缴纳和使用。比如小王离职后，发现原公司没有及时办理减员，导致新公司无法为他缴纳社保，影响了他的医疗报销等权益。所以，一定要跟公司确认社保和公积金减员情况，并索要相关证明。

四、职业健康监护档案

如果你的工作涉及职业病危害因素，那么离职时公司还应当提供职业健康监护档案复印件。这有助于你了解自己的职业健康状况，也为后续可能出现的职业病诊断和鉴定提供依据。例如小赵从事化工工作，离职时公司为他提供了职业健康监护档案，后来小赵感觉身体不适，在进行职业病诊断时，这份档案就起到了重要作用。

离职后处理好和公司的这些事项，能保障自己的合法权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如拿到离职证明后发现内容有误该怎么办，劳动报酬结算有争议怎么解决等。这些问题如果处理不好，可能会给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你顺利解决离职后的各种问题，让你没有后顾之忧。