解除未签合同，赔偿金数额是多少

在工作中，不少劳动者会遇到没和单位签合同的情况。要是哪天突然要解除这种未签合同的劳动关系，劳动者心里肯定犯嘀咕，这赔偿金该给多少呢？毕竟这关系到自己的切身利益，给少了咱肯定不乐意，给多了单位也不干。这赔偿金数额到底怎么算，有没有个明确的说法呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同的法律规定及后果

按照《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，就是从用工第二个月开始计算，一直到满一年为止。比如说，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要额外支付他7个月的工资作为赔偿金。而且如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、计算赔偿金的基数

赔偿金的计算基数是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。举个例子，小张工作了6个月就被解除未签合同的劳动关系，他这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元。如果小张符合获得赔偿金的条件，就按照这个3350元来计算。

三、特殊情况及处理方式

要是遇到工资结构比较复杂，比如包含绩效奖金、津贴等，在计算月平均工资时都要算进去。另外，如果用人单位以各种理由拒绝支付赔偿金，劳动者可以先和单位协商。协商的时候，要注意保留好能证明自己工作的证据，像考勤记录、工作证、工资条等。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在未签合同且应该支付赔偿金的情况，会责令用人单位支付。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述，最终由法院作出判决。

解除未签合同的赔偿金数额计算并不简单，涉及到很多方面。而且之后还可能会遇到用人单位对仲裁结果或法院判决不执行的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。