发现公司没有签劳动合同该怎么办

一、发现公司没有签劳动合同该怎么办

若发现公司未签劳动合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。可先与公司协商补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁后若对结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司未签劳动合同可获哪些法律赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、公司未签劳动合同员工维权有啥法律流程？

公司未签劳动合同，员工维权的法律流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.协商解决：与公司沟通，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。

3.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同第二个月起至一年的双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当发现公司没有签劳动合同该怎么办时，除了要求公司及时签订合同外，还有一些重要事项需了解。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，如果公司一直不签订，劳动关系满一年后会视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些权益对于劳动者来说至关重要。若你在处理未签劳动合同问题时，对赔偿计算、无固定期限合同细节等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。