公司合同可以一直3年3年的签吗

很多在公司上班的朋友都关心劳动合同的签订问题。有些公司和员工签合同，是3年一签。这就有人疑惑了，公司合同能一直3年3年地签吗？这种签订方式会不会对自己的权益有影响？其实，这不仅涉及到员工的工作稳定性，还和很多权益挂钩。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、公司合同3年一签的合法性

公司和员工3年3年地签订合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这里的固定期限，就是双方约定了合同的起始和终止时间。3年的合同期限，是比较常见的一种选择。比如小张在一家科技公司工作，公司和他签订了3年的劳动合同，合同到期后又续签了3年，这种情况在法律上是被允许的。

二、连续签订两次固定期限合同后的情况

如果员工和公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且员工没有出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么在续签劳动合同时，除非员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这啥意思呢？就是说假设小李和公司已经连续签了两个3年的合同，第二次合同到期前，只要小李没有严重违反公司规章制度等情况，他就有权要求和公司签无固定期限合同。

三、选择3年一签合同可能存在的风险

对员工来说，如果一直是3年3年地签合同，可能会缺乏工作的安全感。比如合同快到期时，公司可能以各种理由不续签，这就导致员工面临失业。而且在经济补偿方面，也可能存在差异。如果公司不续签，员工能拿到的经济补偿是按照工作年限来算的。

四、应对公司合同3年一签的建议

要是员工想让自己的工作更稳定，可以在合适的时候，比如在第二次固定期限合同快到期前，和公司沟通签订无固定期限合同。在协商过程中，员工要拿出自己的工作成果和为公司做出的贡献等证据，让公司了解自己的价值。如果公司拒绝合理要求，员工可以收集相关材料，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

公司合同可以3年3年地签，但员工要了解自己的权益。当连续签订两次固定期限合同后，就有机会签订无固定期限劳动合同。后续可能会遇到公司不承认协商内容、拒绝签订无固定期限合同或者在经济补偿上有纠纷等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况帮你理清后续流程，更好地保障你的合法权益。