试用时被开除是否可以拿到赔偿

在求职过程中，试用期是大家都要经历的阶段。试用期就像是一场双向考察，企业看看求职者是否符合岗位要求，求职者也感受下公司是否适合自己。可有时候，有些朋友会在试用期就被开除。这时候大家就会疑惑，试用时被开除能不能拿到赔偿呢？这不仅关系到大家的切身利益，也影响着大家对职场公平性的认知。接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、了解赔偿的前提条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，企业若要开除员工，得证明员工不符合录用条件。要是企业无法提供充分证据，那开除行为就可能被认定违法，员工就有权要求赔偿。比如，一家公司以员工工作能力不足为由将其在试用期开除，但却拿不出该员工不符合录用条件的具体证据，像工作成果不达标、违反公司规定等的相关证明，这种情况下开除就是违法的。

二、判断企业开除是否合法

企业合法开除员工，一般是员工确实不符合录用条件，比如在试用期内表现出与岗位要求严重不符的能力或行为。企业得有明确的录用条件，且告知过员工，还要有证据证明员工不符合这些条件。例如，某公司招聘程序员，明确要求试用期内完成一定数量和质量的代码编写任务，员工却未能完成，公司有相关代码进度和质量的记录，这种开除就是合法的。若企业以一些不合理的理由，像领导个人喜好等开除员工，那就是不合法的。

三、赔偿的标准与计算

如果企业违法开除员工，员工可获得赔偿。赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工试用期为两个月，月工资5000元，企业违法开除该员工，员工可获得半个月工资的二倍，即5000元赔偿。

四、维权的途径与操作

当员工认为自己在试用期被违法开除，可先和企业协商，要求合理赔偿。协商时，员工要明确表达自己的诉求和依据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

试用时被开除能否拿到赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到企业不履行赔偿决定，或者赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。