公司在合同到期自然终止时要补偿么

不少打工人都心里犯嘀咕，合同到期这事到底咋整。要是合同到期自然终止了，公司会不会给补偿呢？这可是和咱钱包直接挂钩的事儿，毕竟谁都不想辛苦工作一场，最后啥好处都没捞着。要是能拿到补偿，那也算是对自己工作的一种认可；可要是拿不到，心里肯定憋屈。接下来咱就好好唠唠公司在合同到期自然终止时到底要不要补偿这事儿。

一、公司在合同到期自然终止时补偿的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，如果是公司提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在一家公司工作了3年零3个月，合同到期后公司不续签，那公司就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、无需补偿的情况

要是劳动者提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出和小张续签合同，待遇比之前还好，但小张自己不想干了，这种情况下公司就不用给补偿。

三、补偿的计算方式

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王在合同终止前12个月的工资分别是4000元、4200元、4500元等，把这12个月的工资加起来再除以12，就是他的月平均工资，以此来计算经济补偿。

四、劳动者维权途径

如果劳动者认为自己符合获得补偿的条件，但公司拒绝支付，劳动者可以先和公司协商，要求公司支付经济补偿。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵遇到公司不支付补偿的情况，他先和公司协商，公司不理会，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请仲裁才拿到了应得的补偿。

合同到期自然终止后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司可能会在办理离职手续时故意刁难，或者补偿金额计算有争议等。要是遇到这些问题自己解决不了，很容易陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。