单位买了社保但没签劳动合同离职可以赔偿吗

一、单位买了社保但没签劳动合同离职可以赔偿吗

这种情况离职通常可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，最多可主张11个月。

单位虽买了社保，但未签合同仍违反法律规定。你离职时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。不过要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、单位未签合同买社保，主动离职有赔偿吗

单位未签合同、未买社保，员工主动离职一般有赔偿。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

未买社保方面，《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，你可主张从入职第二个月起的双倍工资（最多十一个月）及相应经济补偿。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、单位不签合同不买社保，被动离职赔偿咋算？

单位不签合同、不买社保致员工被动离职，赔偿计算如下：

未签合同赔偿：依《劳动合同法》，自用工次月起至满一年，单位应支付双倍工资，最多11个月。

经济补偿：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年，按一年算；不满半年，支付半个月工资。工资指离职前12个月平均工资。

补缴社保：单位应为员工补缴在职期间社保。员工可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。

若单位拒付赔偿，员工可收集劳动关系证据，如工资条、工作证等，申请劳动仲裁维权。

在搞清单位买了社保但没签劳动合同离职是否可以赔偿之后，还有相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿该如何计算，是依据实际发放工资，还是按照应发工资的标准来计算呢。另外，若主张赔偿，需要收集哪些有效证据，出勤记录、工资流水等能否成为关键证据。若在这些方面存在疑问，可能会影响到您顺利维护自身权益。如果您对没签合同离职赔偿的计算、证据收集等内容还存在不解之处，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。