合同到期未续签但还在上班,如何要二倍工资

在工作中，很多人都遇到过合同到期的情况。有时候公司可能因为各种原因，没有及时和员工续签合同，但员工依旧正常上班。这种情况下，其实员工是有权利要求公司支付二倍工资的。但很多人不知道该怎么去争取这笔钱，也不清楚具体的流程和需要注意的地方。接下来咱们就详细说说，合同到期未续签但还在上班，到底该如何要二倍工资。

一、确认自己是否符合条件

要想拿到二倍工资，得先确定自己符合相关条件。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但如果超过一个月还没续签书面合同，员工就有权要求支付二倍工资。比如小李和公司的合同到期后，他继续在公司工作了两个月，公司都没和他续签合同，这种情况下小李就符合要求二倍工资的条件。

二、收集相关证据

证据在索要二倍工资的过程中非常关键。需要收集的证据包括证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，还有能证明合同到期未续签的证据，像之前签订的劳动合同等。比如小张为了证明自己和公司的劳动关系，他收集了近几个月的工资转账记录，上面有公司的名称和自己的工资明细，这就是很有力的证据。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，以平和的态度和公司相关负责人沟通，说明合同到期未续签的情况，以及自己要求支付二倍工资的诉求。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。例如小王和公司协商时，通过微信和公司领导沟通，把整个协商过程都记录了下来。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付二倍工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在合同到期未续签的问题，就要求公司支付小赵相应的二倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不支付二倍工资，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点和提供证据。比如小钱申请劳动仲裁后，在开庭时详细说明了自己的工作情况和合同到期未续签的事实，最终仲裁委员会支持了小钱的诉求。

合同要到二倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此对员工进行刁难，或者公司不履行仲裁结果该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权的道路上更有保障，少走弯路。