因旷工被辞退可申请n加1赔偿么

在工作中，旷工是个挺敏感的事儿。要是因为旷工被单位辞退，很多人心里就犯嘀咕了，能不能申请“N+1”赔偿呢？“N+1”赔偿里的“N”指的是员工在单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资；“1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。那么，旷工被辞退这种情况，到底符不符合申请“N+1”赔偿的条件呢？咱们接下来就好好分析分析。

一、旷工被辞退是否符合“N+1”的适用情形

“N+1”赔偿一般适用于《劳动合同法》规定的特定情形，比如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。而旷工通常是违反用人单位规章制度的行为，如果单位以旷工为由辞退员工，这不属于“N+1”适用的法定情形。

比如小张在一家公司上班，经常无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下就不符合“N+1”赔偿的条件。因为“N+1”赔偿是针对非员工主观过错导致的劳动合同解除，而旷工是员工自身的过错行为。

二、判断单位辞退是否合法

单位以旷工为由辞退员工，得看辞退是否合法。这就需要看单位有没有合法有效的规章制度，并且该规章制度是否明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，可以解除劳动合同。同时，单位的规章制度要经过民主程序制定，并且向员工公示过。

要是单位没有合法有效的规章制度，或者没有将规章制度告知员工，就以旷工为由辞退员工，那么这种辞退可能就是违法的。例如，小李所在的公司没有明确的旷工规定，突然以旷工为由将他辞退，小李就可以通过法律途径维护自己的权益。

三、申请赔偿的协商途径

如果员工认为单位的辞退不合理，想要申请赔偿，可以先和单位协商。在协商时，员工要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和单位的辞退行为不合理。

和单位协商时，要注意态度诚恳，说明自己的诉求和理由。例如，小王因旷工被辞退，他认为自己的旷工事出有因，就拿着考勤记录和相关证明材料与单位协商，表达自己希望得到合理赔偿的意愿。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，说明自己的基本情况、投诉事项、单位的相关信息等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵在与单位协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了相应的赔偿。

旷工被辞退后能否申请“N+1”赔偿，得看具体情况。如果单位的辞退合法，一般是不能申请“N+1”赔偿的；但如果单位辞退不合法，员工可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的权益。之后可能还会遇到单位对仲裁结果不服提起诉讼等情况，这会让事情变得更加复杂。要是你在这方面遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的法律问题，让你在维权的道路上更有保障。