儿子离婚被开除有赔偿吗

一、儿子离婚被开除有赔偿吗

儿子因离婚被开除，是否有赔偿需看具体情形。若用人单位的规章制度中无将员工离婚列为解除劳动合同的情形，且离婚行为未影响工作，那么单位开除属于违法解除。

依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若单位规章制度有相关不合理规定，此规定可能因违法而无效。建议收集劳动合同、工资流水、开除通知等证据，与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、儿子因离婚被开除，法律上能获赔偿吗

一般情况下，员工离婚并非用人单位合法解除劳动合同的理由。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

若儿子无《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），单位仅以其离婚为由开除，属于违法解除。此时，儿子可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

儿子可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、儿子因离婚被开除，法律支持哪些赔偿主张？

仅因离婚被单位开除，儿子可主张以下赔偿：

若单位属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，儿子可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位未提前三十日书面通知，儿子还可要求额外支付一个月工资。

儿子可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨儿子离婚被开除有赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿问题，还涉及到诸多方面。若单位开除员工的理由不合法，员工不仅能争取赔偿，还可能恢复劳动关系。另外，在计算赔偿金额时，工作年限、工资基数等都是重要的参考因素。而且，若因离婚这一私人生活事件被开除，可能涉及侵犯员工个人隐私和就业平等权等问题。如果您对离婚被开除后的赔偿标准、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。