劳动合同一般签几次为无固定期

找工作签合同是件大事，很多人不太清楚劳动合同的类型和签订次数对自己权益的影响。不少打工人在和单位签了几次合同后，心里就犯嘀咕：到底签几次合同之后能变成无固定期限劳动合同呢？这无固定期限合同又有啥好处？接下来咱们就一起弄明白这些问题。

一、无固定期限劳动合同是啥

无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。这可不意味着合同就没个尽头，遇到法定情形，合同也是能解除的。比如说员工严重违反单位规章制度，或者单位经营困难进行经济性裁员等，合同都可能终止。举个例子，小李在一家公司工作，和公司签了无固定期限合同，后来他经常无故旷工，违反了公司的考勤制度，公司就有权解除和他的合同。

二、签几次能成无固定期限合同

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续订立”很关键，得是不间断的。比如小张在一家公司先签了一次一年期的合同，到期后续签了一次两年期的合同，这两次合同是连续的，第二次合同到期后，只要小张没有严重违纪等情况，公司就应该和他签无固定期限合同。

三、签无固定期限合同的其他情况

除了连续签两次固定期限合同这种情况，还有其他情形也能签订无固定期限合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签无固定期限合同。像老王在一家工厂干了十五年，他就有权利要求和工厂签无固定期限合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、遇到问题咋解决

要是劳动者符合签订无固定期限合同的条件，可单位却拒绝签，劳动者该咋办呢？首先可以和单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，拿出法律依据，争取和平解决。协商的时候最好把过程记录下来，比如用手机录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到新问题，比如合同履行过程中双方对某些条款有争议，或者单位经营状况变化要变更合同等。这些问题处理起来可没那么简单，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清解决问题的思路，让你在劳动权益保护上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。