没签劳动合同主动离职可以赔偿吗

很多人在工作时都有过这样的经历，在入职后公司一直拖着不签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，要是自己主动离职，能不能得到赔偿呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，公司不签合同本身就有点不地道。在这种情况下，劳动者的权益到底该怎么维护，主动离职到底能不能拿到赔偿，这都是大家关心的问题。接下来就给大家详细分析分析。

一、没签劳动合同主动离职赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就说明，没签劳动合同，劳动者是有获得赔偿的法律依据的。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么他就有权利要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

二、主动离职获得赔偿的条件

主动离职要获得赔偿，得满足一定条件。一般来说，如果是因为用人单位存在过错，比如不签劳动合同、不支付劳动报酬、不缴纳社保等，劳动者主动离职是可以获得赔偿的。但要是劳动者自身原因主动离职，比如觉得工作太累、有更好的发展机会等，就很难获得赔偿。举个例子，小李所在公司没签合同还拖欠工资，他主动离职就有可能获得赔偿；而小王只是觉得工作环境不好主动离职，就不太容易拿到赔偿。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。比如小赵收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录，这些都能证明他在公司工作过。同时，最好能有书面证据，这样在维权时更有说服力。

四、维权的途径和步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者录音，以备后续使用。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。

3.仲裁：劳动监察部门处理无果后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。

离职后还可能面临一些问题，比如赔偿款的支付时间、金额是否准确等。要是处理不好这些问题，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。