签订长期合同之后是否会被辞退

在职场上，很多人觉得一旦和单位签订了长期合同，就如同拿到了“铁饭碗”，心里踏实多了。可事实真的如此吗？签订长期合同之后就一定不会被辞退吗？其实啊，长期合同虽然在一定程度上保障了劳动者的权益，但并不意味着绝对不会被辞退。现实中就有不少人签了长期合同，最后还是面临被辞退的情况。这就引发了大家的思考，签订长期合同后到底会不会被辞退呢？下面咱们就来详细分析分析。

一、长期合同的保障作用

长期合同，也就是无固定期限劳动合同，它不像固定期限合同那样有明确的终止时间。对于劳动者来说，这是一种稳定的保障。一般情况下，单位不能随意辞退签订长期合同的员工。比如，老张在一家公司工作多年后签订了长期合同，之后只要他正常工作，遵守公司规章制度，公司就不能毫无理由地把他辞退。这是因为法律规定，用人单位解除无固定期限劳动合同需要有法定的理由，否则就属于违法解除。

二、可能被辞退的情形

虽然长期合同有保障，但并不意味着劳动者可以高枕无忧。如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度的情况，单位是可以辞退的。比如，小李签了长期合同后，经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司多次警告无效后，就有权辞退他。另外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、辞退的合法程序

用人单位要辞退签订长期合同的员工，必须遵循合法的程序。首先，要有充分的证据证明辞退的理由成立。比如，单位以员工严重违反规章制度辞退时，需要有相关的规章制度文本，并且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示过的，同时要有员工违反规章制度的证据，像考勤记录、违规行为的书面报告等。其次，要提前通知员工。如果是因为员工不能胜任工作等原因辞退，要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。

四、被违法辞退的应对方法

如果劳动者被违法辞退，可以采取以下措施维护自己的权益。第一步是和单位协商，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及被辞退的相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

签了长期合同后虽然有一定的稳定性，但也存在被辞退的可能。之后，被辞退后可能会面临社保断缴、再就业困难等问题。要是遇到这些复杂的情况不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。