试用期未提前三天离职会扣多少钱

找工作的时候，试用期是个绕不开的阶段。很多人在试用期里，可能因为各种原因，不想继续干下去了，就想赶紧离职。但不少人不清楚离职的规定，比如没提前三天通知单位就走了。这时候大家就会担心，单位会不会扣钱，会扣多少呢？毕竟谁也不想辛苦工作的钱不明不白地就没了。下面咱就来详细说说这个事儿。

一、试用期离职的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者在试用期离职应遵循的程序。这样规定是为了让用人单位有一定时间安排工作交接，保障工作的正常进行。比如小李在一家公司试用期工作了一个月，觉得工作内容和自己预期相差太大，他就可以提前三天通知公司，之后就可以合法离职。

二、未提前三天离职的法律后果

如果劳动者在试用期未提前三天通知用人单位就离职，这种行为属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过这里要注意，用人单位得证明因为劳动者的突然离职遭受了损失，才能要求赔偿。像小孙在试用期没提前三天离职，公司称因为他的突然离开，导致一个重要项目进度延迟，造成了一定的经济损失，这种情况下，如果公司能拿出证据，小孙就可能要承担赔偿责任。

三、关于扣钱的具体情况

用人单位不能随意扣钱。如果劳动者未提前三天离职，但没有给单位造成损失，单位不能以未提前通知为由扣工资。若造成了损失，单位扣除的工资数额也不能超过劳动者当月工资的20%。而且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如小张月工资5000元，他未提前三天离职给公司造成了损失，公司最多只能扣1000元工资。

四、劳动者的应对方法

要是遇到用人单位不合理扣钱，劳动者可以先和单位协商，要求单位说明扣钱的依据和金额。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵遇到单位不合理扣钱，他先和单位协商，单位态度强硬，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

试用期未提前三天离职不一定会扣钱，关键看是否给单位造成损失。即便造成损失，单位扣钱也有法律限制。如果劳动者在离职过程中遇到单位不合理扣钱的情况，不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。之后可能还会遇到单位以各种理由继续刁难，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。