每月加班过百小时可不可以申请赔偿

一、每月加班过百小时可不可以申请赔偿

首先，每月加班超百小时明显违反了劳动法关于加班时长的规定。根据法律，一般每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。

若存在这种违法加班情况，你有权申请赔偿。可先与用人单位协商，要求支付加班费及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并给予处罚。同时，你也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。计算加班工资时，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。通过合法途径维护自身权益，确保用人单位依法支付因违法加班应给予的赔偿。

二、每月加班超百小时申请赔偿有法律依据吗

有法律依据。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

每月加班超百小时，已严重违反法律规定。劳动者可要求用人单位支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、加班超时未付加班费申请赔偿有法律支持吗？

有法律支持。依据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需按规定支付加班费。平日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

若用人单位超时加班且未支付加班费，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁，若用人单位确需支付加班费却未支付，除支付加班费外，还可能被责令加付赔偿金。

当探讨每月加班过百小时可不可以申请赔偿这个问题时，其实还有相关的拓展情况值得关注。比如申请赔偿的具体流程是怎样的，一般需要收集加班的证据，如考勤记录、加班通知等，然后与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。另外，赔偿的标准也是大家关心的，通常会按照加班时长和工资倍数来计算。如果你在每月加班过百小时申请赔偿的过程中，对流程、标准等有任何疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。