未签劳动合同急辞，工资不给该怎么办

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。要是突然有急事得马上辞职，结果老板还不给发工资，这可太让人头疼了。没签合同，心里本来就不踏实，辞个职还拿不到应得的报酬，这换谁都不好受。这种情况该怎么处理，怎么才能要回自己的工资呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，就得先证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但能证明劳动关系的东西还不少。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也能作为证据。之前有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来辞职时老板不给工资。他就拿出了工作期间的考勤打卡记录，还有和老板谈工资的聊天记录，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商

发现工资没发，别着急上火，先心平气和地跟单位沟通。跟老板或者人事部门说清楚自己的情况，表明自己是因为有急事才急辞的，并且强调自己付出了劳动，理应拿到工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如，你可以通过微信跟老板说“老板，我之前在咱们公司工作，现在急辞了，工资还没给我发，麻烦您安排一下”，然后把聊天记录保存好。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，得带上能证明劳动关系的材料，像前面说的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。比如，劳动监察部门会去单位了解情况，查看单位的工资发放记录等。他们会要求单位说明不发工资的原因，如果单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书，上面要写清楚你的诉求，比如要求单位支付工资、支付未签劳动合同的双倍工资等。还要准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭的时候，要把自己的情况说清楚，提供好证据。比如，有个劳动者申请劳动仲裁时，提交了自己的工作成果、与同事的工作交流记录等证据，最终成功要回了工资。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，然后提交给法院。法院会根据事实和法律进行判决。不过起诉的流程相对复杂一些，需要耗费一定的时间和精力。

工资问题解决之后，可能还会面临一些后续情况，比如单位会不会因为你维权而进行报复，或者后续再找工作时会不会受到影响。这些问题处理起来也比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对建议，让你在维权的道路上更有保障。