什么情况下可以让公司赔偿双倍工资

在求职和工作过程中，大家都希望能有一份稳定且权益有保障的工作。然而，有些公司可能会出现一些不规范的操作，损害员工的合法权益。其中，双倍工资赔偿就是员工在特定情况下可以争取的权益。很多人可能不太清楚，到底在什么状况下公司需要支付双倍工资呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签订书面劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没有和他签订书面劳动合同，从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。这里需要注意的是，双倍工资最多支付十一个月。员工要注意收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、应签订无固定期限劳动合同而未签订

当出现劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小张在一家公司工作了十二年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司却没有和他签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。员工要留存好自己在公司工作年限等相关证据，以便维权。

三、劳动合同期满后未续签

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动者也可以主张双倍工资。比如小王的劳动合同到期后，他继续在公司工作，但公司没有和他续签合同，那么从合同到期后的第二个月起，小王就可以要求双倍工资。员工要留意合同到期时间，若公司未及时续签，要及时与公司沟通并保留相关沟通记录。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为自己符合双倍工资赔偿的条件，可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在争取到公司的双倍工资赔偿后，可能还会面临公司不履行支付义务等情况。这时候该怎么保障自己拿到应得的赔偿呢？如果遇到这些后续问题，很容易让人陷入困扰。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。