公司不按录用单上商定工资发怎么办

找工作的时候，大家都盼着能和公司谈好薪资，然后顺顺利利入职，开开心心赚钱。可有时候，公司却不按录用单上商定的工资发，这可就闹心了。录用单就像是双方达成的一个约定，公司应该按照上面的内容来支付工资，但它却出尔反尔，这让员工的权益受到了损害。那遇到这种情况，员工该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据明确权益

当发现公司不按录用单商定工资发放时，首先要做的就是收集证据。证据是维权的关键，没有证据，后续的维权就会很困难。需要收集的证据包括录用单，它明确记录了商定的工资；工资条，能反映实际发放的工资情况；考勤记录，证明自己的工作时长和出勤情况；劳动合同，如果有的话，也是重要的证据。比如小李拿到的录用单上写着月薪8000元，可实际只发了6000元，他就可以收集这些证据，来证明公司没有按约定发放工资。

二、与公司友好协商

收集好证据后，可以先尝试与公司进行友好协商。可以选择合适的时间，找公司的人力资源部门或者直接上级，心平气和地说明情况，拿出证据，要求公司按照录用单上的工资进行发放。在协商过程中，要注意沟通的方式和态度，保持理性和冷静。例如小王发现工资少发后，找到人力资源经理，把录用单和工资条拿出来，跟经理说清楚情况，经过协商，公司同意补发少发的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有解决问题，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司不按约定发放工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小张投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在少发工资的问题，要求公司限期补发工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司补发工资，公司却拒不执行，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了应得的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

公司不按录用单上商定工资发放的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此对员工进行刁难，补发工资后是否会影响员工的职业发展等。这些问题处理起来可能会比较棘手，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更加安心。