劳动仲裁要采用什么办法做

工作中，谁都想顺顺利利的，但有时候，劳动者和用人单位之间难免会产生矛盾，比如拖欠工资、不签劳动合同、违法辞退等。遇到这些情况，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。可很多人并不清楚劳动仲裁到底该怎么做，心里干着急。其实，劳动仲裁是有一套明确流程和方法的，咱们一步步来，就能把问题解决。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是什么事都管，得是劳动争议才行。像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，都在受理范围内。比如，小周被公司无故辞退，他和公司就辞退问题产生的争议，就属于劳动仲裁受理范围。但如果是劳动者和用人单位之间因借款产生的纠纷，就不属于劳动仲裁范畴了。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。证据材料要能支持自己的主张，比如公司拖欠工资，就得准备好工资发放记录等证据。还是以小周为例，他要申请仲裁，就得写好仲裁申请书，带上身份证，准备好劳动合同、工资条等材料。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选好仲裁机构后，把准备好的材料提交上去。仲裁委收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审是解决争议的关键环节。在庭审中，双方要陈述自己的观点和理由，出示证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。劳动者要在庭审中把自己的诉求说清楚，提供有力的证据支持自己的主张。比如小周在庭审中，要明确说明公司无故辞退他的事实，拿出相关证据。庭审结束后，仲裁庭会进行调解，能达成调解协议最好，如果调解不成，就会作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位就得按照裁决履行义务。要是用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁结束后，还可能出现用人单位不服裁决提起诉讼，或者执行过程中遇到阻碍等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。