劳动法申请仲裁的时间是多久

在工作中，大家难免会和单位产生一些劳动纠纷，比如欠薪、没给加班费之类的问题。这时候，很多人会想到申请劳动仲裁来维护自己的权益。可申请劳动仲裁也有时间限制，要是没把握好这个时间，可能就会影响自己维权，甚至失去维权的机会，那么劳动法中申请仲裁的时间到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、申请仲裁的一般时效期间

按照劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害那天开始计算。比如员工小李发现公司在去年三月开始就没给自己发加班费，那从去年三月他知道自己权益受损时起，到今年三月就是申请仲裁的时效期，他得在这个时间段里去申请仲裁。要是超过了这个一年的时效，对方又以超过时效为由进行抗辩，那仲裁委可能就不支持申请人的诉求了。

二、仲裁时效的中断与重新计算

仲裁时效其实是有可能中断的。在时效期间内，要是当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，员工小张发现公司拖欠工资，在时效期内他找公司领导协商，要求支付工资，公司领导也答应会尽快处理，这时候仲裁时效就中断了。如果之后公司又反悔，没支付工资，仲裁时效就从公司领导答应处理之后重新开始计算一年。

三、仲裁时效的中止

除了中断，仲裁时效还可能中止。在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如员工小王在时效期最后五个月的时候，遭遇了严重车祸，一直在医院治疗，没办法申请仲裁，这就属于有正当理由不能申请仲裁，仲裁时效就会中止。等他康复出院，能正常处理事情了，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

四、劳动关系存续期间的特殊规定

要是因为拖欠劳动报酬发生争议，而且是在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期间的限制。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如员工小赵在公司工作期间，公司一直拖欠他的提成，只要小赵还在公司工作，他随时都能申请仲裁。要是小赵离职了，那他就得在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动纠纷解决后，或许还会面临新的问题，比如仲裁结果出来后，单位不履行怎么办，能不能就仲裁结果去法院起诉，后续的执行流程又该怎么走。这些问题要是处理不好，又会让劳动者陷入新的麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况帮你分析后续的流程，告诉你该怎么应对单位不履行仲裁结果的情况，以及如何通过合法途径保障自己的权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让劳动者在维权路上少走很多弯路。