患病不能继续工作了公司应该赔偿吗

一、患病不能继续工作了公司应该赔偿吗

这要分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若医疗期满后能从事原工作或新安排工作，公司无需赔偿。

二、患病无法工作公司是否应给予赔偿

这需分情况判断。若员工在医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司不能随意解除劳动合同。在此期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、患病不能工作公司拒绝赔偿是否合法

公司拒绝赔偿是否合法需分情况判断。若员工患病在规定医疗期内，根据《劳动合同法》，公司不能随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，但应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工不符合上述情形，公司无过错且拒绝赔偿，一般合法。若公司违法拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨医疗期内公司解除劳动合同如何赔偿时，除了上述情况，还有一些相关要点值得关注。比如医疗期的时长是怎么确定的，它通常根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来计算，不同的年限对应不同的医疗期。另外，如果劳动者对公司的解除劳动合同决定存在异议，该如何通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。倘若你在医疗期内面临公司解除劳动合同的情况，对赔偿计算、医疗期时长界定等还有疑问，不要拖延，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。