公司辞退医疗期满的员工有赔偿吗

生病受伤是人们生活里难以避免的情况，在职场上，员工不幸患病或非因工负伤时，公司会根据相关规定给予一定的医疗期来治病休养。但假如员工医疗期满了，还是没办法回到岗位正常工作，公司有时就会考虑辞退员工。这时候很多员工就会有疑问，公司辞退医疗期满的员工，自己能得到赔偿吗？接下来我就好好解答下这个问题。

一、需支付经济补偿的情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当向员工支付经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年，因生病医疗期满后，无法再从事原来的工作，公司也给他安排了其他合适岗位，可他依然不能胜任。这种情况下，公司提前三十天书面通知他解除劳动合同，并按照他工作3年支付3个月工资作为经济补偿，同时额外支付给他一个月工资，这是符合法律规定的。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设小张在公司工作了2年零3个月，劳动合同解除前12个月平均工资是5000元，那么公司应支付给他2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。

三、违法辞退的赔偿

如果公司辞退医疗期满的员工，不符合法律规定的条件，比如没有提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，或者没有给员工另行安排工作就直接辞退，那么就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

比如，小赵医疗期满后，公司没给他安排新工作，也没提前书面通知或者额外支付一个月工资，就直接把他辞退了。这种情况下，小赵可以要求公司继续让他工作，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

四、员工维权途径

要是遇到公司辞退医疗期满员工不支付赔偿或者赔偿不合理的情况，员工可以先和公司协商解决，协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司辞退医疗期满的员工后，后续可能还会出现一些问题，像员工认为经济补偿计算不合理，或者公司以各种理由克扣经济补偿，又或者员工在维权过程中遇到各种阻碍等。这些情况如果处理不好，会让员工的合法权益得不到保障，心里也会一直不踏实。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核实，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的权益，让员工不用再为这些事情发愁。