单位不让休病假，是否能去申请仲裁

生病是每个人都无法避免的情况，当身体抱恙需要休息调养时，向单位请病假是很正常的事。然而，有些单位却以各种理由，不让员工休病假，这让员工们陷入了两难的境地。身体不舒服需要休息，但单位又不批准，自己到底该怎么办呢？这种情况下，能不能去申请仲裁来维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断单位不让休病假是否合理

单位不让休病假，得先看看是不是合理。一般来说，员工请病假，得有正规医院出具的诊断证明等材料。要是员工提供了这些材料，单位还以工作忙等理由拒绝，那可能就不合理了。比如小李因为急性肠胃炎，拿着医院的诊断证明和病假条向单位请假，单位却以项目进度紧张为由不批准，这种情况就不太合理。但要是员工没有按规定提供相关证明，单位不批准病假，那可能就是合理的。

二、了解申请仲裁的条件

员工和单位之间因为病假问题产生争议，是可以申请仲裁的。不过得满足一定条件，比如双方存在劳动关系，有明确的仲裁请求和事实理由等。如果员工有证据证明单位不批准病假的行为侵害了自己的合法权益，就可以考虑申请仲裁。像上面提到的小李，他要是能证明自己确实生病了，且按规定提供了病假材料，而单位无正当理由拒绝，就符合申请仲裁的条件。

三、收集申请仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。其次要准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。还要准备能证明病假情况的材料，像医院的诊断证明、病历、病假条等。以小李为例，他要申请仲裁，就得准备好仲裁申请书，以及劳动合同、医院给他开的诊断证明和病假条等材料。

四、申请仲裁的流程

员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理。在审理过程中，双方都要提供证据，进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。比如小李向劳动仲裁委员会提交申请后，仲裁委员会受理了，然后安排了开庭时间，在开庭时，小李和单位都要提供证据说明自己的观点，最后仲裁委员会会给出裁决结果。

病假问题解决之后，后续还可能会遇到一些情况，比如单位会不会因为员工申请仲裁而进行刁难，仲裁结果出来后单位不执行怎么办等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。