试用期公司辞退员工能要2N赔偿吗

找工作的时候，试用期就像一场双向的考验，公司考察员工是否合适，员工也在看这份工作是否符合自己的期待。但有时候，员工可能在试用期就被公司辞退了，这时候大家就会关心，能不能要求公司支付2N赔偿呢？毕竟工作突然没了，经济上也会受到影响，所以这个问题就显得很重要了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、2N赔偿的含义与适用情形

2N赔偿其实就是公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。适用2N赔偿的情况通常是公司没有正当理由就辞退员工。比如，员工在试用期表现良好，没有任何违反公司规定或者不能胜任工作的情况，公司却单方面解除劳动合同，这种就可能涉及违法解除，员工就有机会争取2N赔偿。

二、试用期辞退合法与违法的判断

公司在试用期辞退员工，得有正当的理由。如果是因为员工不符合录用条件，公司要拿出充分的证据。比如，公司在招聘时明确了岗位的录用条件，并且员工也知晓这些条件，在试用期内员工确实没有达到这些条件，那公司辞退就是合法的。举个例子，公司招聘文案编辑，要求能熟练运用多种写作风格，试用期内发现员工写出来的文案风格单一，无法满足岗位需求，公司经过考核评估，有相关证据证明员工不符合录用条件，这样的辞退就是合法的。但要是公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合条件，就随意辞退，那就是违法的。

三、员工争取2N赔偿的步骤

要是员工觉得公司是违法辞退，想争取2N赔偿，可以按下面的步骤来。首先，和公司协商，心平气和地跟公司说明自己认为公司辞退违法的理由，要求公司支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。比如，员工可以通过邮件或者微信和公司沟通，明确表达自己的诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有公司辞退通知等证明公司辞退行为的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、证据收集的要点

证据在争取2N赔偿中非常关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。还要收集能证明公司辞退违法的证据，像公司没有明确录用条件的证据，或者公司没有对自己进行考核就直接辞退的证据等。例如，公司没有给员工发放录用条件的书面文件，或者没有对员工进行试用期考核就辞退，员工可以通过证人证言、聊天记录等方式来证明。

试用期争取2N赔偿的事儿处理完之后，后续可能还会面临一些问题。比如，公司不履行仲裁裁决怎么办，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题要是处理不好，会让员工耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。