十年都没签无固定期合同应如何处理

工作十年，劳动合同却一直没签成无固定期限的，这情况在现实里还挺常见。很多劳动者兢兢业业干了这么久，却因为没有无固定期限合同，心里总是不踏实，担心哪天工作就没了保障。其实，法律对于这种情况是有相关规定的，劳动者完全可以通过合法途径来维护自己的权益。那具体该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合签订条件

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了十年，期间没有中断过，这种情况下就满足签订无固定期限劳动合同的条件。所以，首先要做的就是确认自己是否符合这个条件，看看工作年限是否连续满十年，有没有中断的情况。

二、与用人单位协商

当确定自己符合签订条件后，就可以主动和用人单位进行协商。要心平气和地和单位说明情况，表明自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。例如小张和单位协商时，通过邮件表达了自己的诉求，并且保存好了邮件内容。如果协商成功，双方就可以签订无固定期限劳动合同；要是协商不成，也不要着急，还有其他途径可以解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己工作年限和劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。就像小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位和小王签订了无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了自己十年的工作考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了小赵的诉求。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

签完无固定期限合同后，也可能会面临一些新的问题，比如用人单位以各种理由解除合同该怎么办，合同的变更、续签等问题该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。