公司没给我签劳动合同我自愿离职有赔偿吗

很多打工人都希望能在工作中遇到靠谱的公司，签好合同，安心干活。但有时候现实很骨感，有些公司不按规矩来，不跟员工签劳动合同。要是遇到这种情况，员工因为公司没签合同而自愿离职，到底能不能拿到赔偿呢？这是不少人心里的疑问，接下来就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。这一规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。所以，公司没签劳动合同本身就违反了法律规定。

二、自愿离职对赔偿的影响

虽然员工是自愿离职，但这并不影响要求公司支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。自愿离职通常是指员工主动提出离职申请，但只要在离职时，公司存在未签劳动合同的情况，员工就有权利主张赔偿。例如小李在公司工作了8个月后自愿离职，发现公司一直没和他签合同，他依然可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。不过要注意，这里的双倍工资赔偿是有时间限制的，最长不超过11个月。

三、申请赔偿的操作步骤

首先要收集证据，证明自己和公司存在劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工资转账记录、工作群里的聊天记录等。然后可以先和公司协商赔偿事宜，和公司沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、投诉和仲裁所需材料

向劳动监察部门投诉时，需要准备投诉书、身份证明、劳动关系证明材料等。而申请劳动仲裁时，除了上述材料外，还需要提交仲裁申请书。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。比如小赵申请劳动仲裁时，就详细写明了自己在公司的工作时间、未签合同的情况以及要求赔偿的金额等内容。

员工自愿离职后，后续可能会面临公司不配合支付赔偿的情况，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利解决问题，维护你的合法权益。